重复发放工资可以追回吗

2024-07-03 10

普法内容

婚丧假期间的工资不能重复发放。无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是基于这些假期的特殊性。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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工资没按劳动合同发放可以追回吗？
可以申请劳动仲裁索要拖欠工资。

2024-06-30 15
旷工离职未发放工资，怎么办！可以追回吗？
可以的，准备好双方存在劳动关系的证据，尽早向法院起诉吧。。

2024-06-04 19
工资发重复可以不退是违法吗
工资发重复可以不退是违法的。 1、这种情况属于不当得利； 2、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利； 3、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可

2022-08-24 1,663

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婚丧假可以重复发放吗
1、职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字[80]第29号规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准

2021-08-21 15,340
工资发重复可以不退违法吗
工资发重复可以不退是违法的。这种情况属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用

2024-04-22 15,340
10年前离职的出纳拿走重复发放的员工工资现金，还能追回吗？
时间太长了你所说的这个情况像是职务侵占行为但是资金多少并且时间太长证据难以查找恐怕报案也不好查证。

2023-06-18 15,340
小额合同发放后工资还能追回吗
离职后一年内都可以申请劳动仲裁。如果有中断事由，至中断之日起重新计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。即时提起劳动仲裁有利于维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法

2022-10-07 15,340

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00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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01:58
公司破产工资能追回吗
公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债

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00:56
退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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