2023年产假工资发放标准

2022-12-29 933

普法内容

女职工产前休假期间的工资，按其工资的百分之八十支付。女职工怀孕七个月以上，因工作原因可自行申请，得到单位批准的可请产前假两个半月。需要注意，休长期病假的女职工不享受产前假，这两个半月的产前假只能在产假前按照预产期执行。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：女职工生育享受产假的，可以按照国家规定享受生育津贴。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 1、女职工生育享受产假； 2、享受计划生育手术休假； 3、法律、法规规定的其他情形。

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疫情放假放假工资发放标准
正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。

2020-02-19 393
陪产假工资发放标准/工资计算
陪产假工资发放标准：护理假视同出勤，工资、奖金照发。具体如下： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付的，

2020-08-25 335
产假期间发放工资标准是多少
女职工产假期间的工资发放标准如下：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2020-01-18 162

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产假工资规定产假工资发放标准
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受

2022-04-14 15,340
产假工资发放标准2023，有没有法律规定
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资

2023-06-16 15,340
产假时间2023工资发放新规
女职工生育享受98天产假。产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2021工资新规定是，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供

2023-08-04 15,340
工伤期间工资发放标准2023
工伤时期的工资按受伤前的标准发。法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理的受伤职工在停工留

2023-03-29 15,340

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,138 15,340
00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

4,174 15,340
00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,801 15,340