哪些情况下属于无故拖欠工资

2020-11-15 16

普法内容

以下情况不属于无故拖欠工资： 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的； 2、确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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什么情况下工资会无故拖欠
以下情况不属于无故拖欠工资： 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；延期时间的最长限制可由各省、自治区、

2020-05-26 9
无故拖欠工资有几种情况
以下属于无故拖欠工资：（一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；（二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；（三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；（四）用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2020-08-15 112
什么情况下属于拖欠货款
拖欠货款属于什么案由要根据欠款所依据的基础予以判断。一般需要从签名方面的问题、送货单不规范的问题等方面来考虑。签名方面是否存在签名者不被确认、签名不规范不被确认等情况；送货单不规范是否注明存根联、催款联、记账联等。其次，比如货物的欠款，就是

2021-04-10 173

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拖欠工资什么情况下才属于犯罪？
用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。

2022-05-15 15,340
拖欠工资有哪些属于用人单位无故拖欠
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不属于用人单位无故拖欠工资的情形有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难

2023-06-27 15,340
哪些情况下不算工资拖欠
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资二、用人单位确因生产经营困难

2023-06-28 15,340
如果克扣或者无故拖欠工资属于什么情况？
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；用人单位确

2022-07-12 15,340

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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人

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