对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗

2020-01-12 136

普法内容

劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。被诊断出新冠肺炎不属于法定解除事由，不能解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二))在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六）法律、行政法规规定的其他情形。

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