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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
在此件事例中，作为企业方，贵公司在过去的五年内均未能与其雇佣的劳动者签署正式的劳动合同。 如果此刻贵司希望与这些劳动者进行补签，那么劳动者有权对此作出拒绝的决定。因为根据相关法律法规，签订劳动合同时员工的合法权益之一，因此在实习期结束后，没
临时工签合同吗，具体介绍以下泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢？临时工是计划经济时代的名
当事人在合同文本上签字就生效，受法律的保护。劳动者和单位建立劳动关系，需要在一个月内订立书面的劳动合同，在劳动合同中要包括必备条款，要介绍员工的基本情况，还要有用人单位和员工的签字或盖章。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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交警没来移动现场，不一定就是全责。目前我国并没有这个规定。交警没来移动现场，跟是否承担交通事故全责，这两者之间并没有任何关系。但是最好不要挪动太大范围，挪到安全地方。依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定，只有发生交通事故后当事
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