劳动法迟到扣钱合法吗

2024-04-20 4

普法内容

这肯定是不行滴！你得乖乖地遵守你们签定的那个劳动合同上的条款和咱们国家法律法规的规定，给员工发工资可不能拖泥带水、马马虎虎的呢。要是你们公司拖欠工资或者是没能把工资全数发放给员工的话，那他们就有权利去当地的法院起诉你们，让法院来帮忙解决这个问题。法院也会根据实际情况，公正公平地发出支付令，让你们赶紧把钱付清。

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劳动法迟到扣工资规定是什么
《中华人民共和国劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上

2022-08-24 801
迟到扣工资是否是违反《劳动法》的？
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于

2021-04-13 17
暴雨天迟到，扣工资合法吗
暴雨天迟到，扣工资是不合法的。一般的用人单位是不具有罚款权的，国家执法机关的权力才可以有经济罚款。用人单位可以不支付迟到的时间的工资，但是不能罚款。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定

2024-05-12 8

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迟到14分钟扣一百块钱符合劳动法的规定吗？
1，如果你单位厂纪厂规里，有这一条明文规定；且厂纪厂规的相关条款，已经职工代表大会批准同意，那就没办法啦。2，《根据《》和相关的企事业单位管理规定，单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能

2022-10-08 15,340
迟到了属于按劳动合同法扣工资吗？
企业规章制度的程序生效要件：根据《劳动合同法》规定，合法的规章制度应经过以下程序：审核提出程序→平等协商程序→公示程序 1、审核是否属重大事项，重大事项应当向职工代表大会或者全体职工提出，重大事项

2022-10-16 15,340
职工迟到早退该怎样扣钱才契合劳动法
根据规定，最多不得扣除妆月20%的工资。另外，建议你们设立规章制度，对于一些严重违反的员工，可以开除。

2022-10-08 15,340
员工迟到扣钱违法吗?
员工迟到扣钱，在合理合法的情况下是合法的。如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。工资被扣除后，不能低于最低的

2023-11-22 15,340

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,112 15,340
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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,802 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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