公司不发工资离职有补偿吗

2024-05-13 10

普法内容

若贵公司未能如期发放员工薪资，那么在此情况下，员工选择离开公司，将有资格获得相应的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位无故拖欠员工工资是违法行为，这意味着员工有权单方面解除与公司之间的劳动合同关系，并且应得到相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金的数额将按照员工在该公司工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-06-02 15,340
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