离职一个星期工资还没到位怎么办

2024-05-01 14

普法内容

1．首要之务是确定您与所在单位的确切劳动关系，此时您需要收集诸如工资单、出勤记录以及在工作过中所涉及的文件资料等相关证据。 2．一旦成功证明了您与单位之间存在有效的劳动关系，接下来就可以针对单位拖欠薪资的违法行为与老板进行充分的沟通协商，以期能够促使单位尽快补发所欠薪资。 3．若经过上述努力仍无法达成共识，那么请务必携带所有相关资料前往当地劳动局进行投诉举报，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。关于拖欠薪资的问题，您可以选择向劳动局或劳动仲裁委员会寻求帮助。

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自离后一个星期没上班能拿到工资吗
上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算，并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时，一次性结清工资。

2020-08-16 116
合同到期辞职还要一个星期到期吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，合同到期直接走可以吗现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法，想要在劳动合同到期后直接就离开公司，但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心那么你不必担心。首先劳动合同到期，是自然

2024-05-19 8
合同到期, 提前一星期到单位辞职, 能拿到工资吗
可以，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资，但是按照法律规定，劳动者应当提起三十日书面通知用人单位才可以解除劳动合同。

2021-10-11 257

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没有提前一个星期离职怎么算工资
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的

2022-07-09 15,340
只上了一个星期的班就离职了还能领到工资吗
1、从法律上看，你完全可以领到一个星期的工资。建议向公司财会部门办理工资结算手续；如果公司拒绝支付工资，可以向当地劳动行政部门投诉维权。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规

2023-09-23 15,340
入职不到一个星期老板没有合同怎么办？
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司

2022-07-06 15,340
入职一个星期但未签订合同，离职了有没有工资？
劳动者提供正常劳动，单位应当支付劳动报酬。若单位有违法行为，职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉

2022-10-20 15,340

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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00:53
辞职后社保怎么转移到另外一个单位
员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额

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