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在我国煤矿农合工合同到期: (1)如果合同维持或提高劳动待遇了,而不同意续签的话,是不能要求经济补偿金的。 (2)如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如,医疗保险,工邻补贴,和国家的相关政策所规定的补偿。
单位的合同工是直接和单位建立劳动关系,和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位,是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故,解除劳动关系时有不同。
煤矿井下工程不能转包。煤矿实行整体承包生产经营后,承包方再次转包的,属于重大安全生产隐患和行为,应当立即停止生产,排除隐患。根据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定第八条煤矿的通风、防瓦斯
在煤矿工作不知有无劳动合同?可能存在两种情况,一种是劳动关系,在这种情况下劳动者可去劳动局申请工伤认定,认定出伤残等级后再根据伤残等级向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求单位支付劳动者的工伤待遇。第
合法,自己主动辞职的没有赔偿金。如果没有与您签订合同或是上保险的可以要求给予双倍赔偿。双方协商,协商不成的起诉解决。
依据双方所签订的劳动合同建议协商处理: 一、(1)如果合同维持或提高劳动待遇了,而不同意续签的话,是不能要求经济补偿金的。 (2)如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如,
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:自行找用人单位协商,要求其支付工资;协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
煤矿工人在工作过程中发生的工伤事故,导致日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、舌