职业病患者在用人单位的工作时间是如何规定的

2024-06-30 23

普法内容

咨询劳动部门。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

职业病用人单位都是在离职时查出来的吗
离职后查出的职业病如果与在原单位的工作有关的，原单位要负责。单位可以为职工申请工伤认定和工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2020-06-23 146
职业病患者享受国家规定的职业病待遇
职业病患者可以享受以下列相关的待遇： 1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担； 2、用人单位和医

2023-02-23 33
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
职业病范围和职业病患者处理办法的规定如下： 1，职业病患者应当及时得到诊断和治疗，并按照医生建议进行休息、康复和职业调整等； 2、医疗机构应当及时向劳动行政部门报告职业病患者的情况，并将诊断证明有关材料出具给患者； 3、雇主应当保障职业病患

2023-04-25 25

专业问答更多>>

劳动者患病或者非因工负伤，在同一用人单位的工作时间限制是怎样的
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十

2022-03-18 15,340
劳动者的病假医疗期时间是多久, 劳动者在本单位工作的时间如何确定
劳动者的病假医疗期时间与劳动者在本公司工作是时间有关，医疗期在三个月到二十四个月之间。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动

2022-03-04 15,340
在单位工作患精神病单位该如何赔偿？
《中华人民共和国法》第二十二条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《》第四十八条和《防治法》第五十九条均规定，职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照

2022-09-17 15,340
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的用人单位该如何处理
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。应当按劳动者所工作的年限支

2022-02-24 15,340

法律短视频更多>>

01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,557 15,340
00:57
个体户怎么填写工作单位和职业
对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住

26,561 15,340
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

7,035 15,340