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一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③劳动者填写的用人单位招工
在劳动合同的缔结过程中，并非强制性要求签署无固定期限的劳动合同。实际操作上，在经过多次连续签署固定期限的劳动合同之后，当面临再次续约的状况时，雇主和雇员经过共同的商讨和决定，是完全可行地以无固定期限劳动合同替代原有的固定期限劳动合同。并且，
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固
1、具备签订无固定期限劳动合同的条件，或双方约定签订无固定期限合同的，该合同有效；2、之后双方又签订固定期限合同的，具备签订无固定期限合同条件，除非是员工主动申请，否则仍然是为双方存在无固定期限合同；
劳动者在单位工作24年，而且签订无固定期限劳动合同，但单位只是装修就解除劳动合同，是违法劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁
阁下，根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
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