市场劳务工能报上工伤吗？

2024-06-19 8

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当然可以的，只要是在工作中受伤的（或者是符合工伤认定条件的），并且有证据证明已经与用人单位形成雇佣关系，就可以首先申请工伤认定，然后再按照工伤伤残等级索赔。

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劳务市场临时工发生工伤如何理赔
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有

2020-09-06 194
劳务市场工人在地上干活受伤怎么理赔
可以要求雇主赔偿，需要提供证据证明。

2020-04-11 381
劳务市场找的工人受伤怎么办
由雇主承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受

2021-03-11 390

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劳务市场上干活摔倒了算工伤吗
不算工伤的，因为这个是自己摔倒的，如果是交通事故，非本人主要责任，那就算，具体规定如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

2022-07-07 15,340
劳务市场上刚上班出了工伤怎么办？
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2022-10-19 15,340
劳务市场临时工发生工伤怎么处理
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2022-07-10 15,340
劳务市场受伤工人应怎么赔偿
工人受伤，雇主承担责任，工人有过错的，在过错范围内承担一定比例的责任。

2023-06-09 15,340

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

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