没接到通知就扣工资合法吗

2020-11-09 265

普法内容

具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没接到法院通知就冻结账户该怎么办？
如果是法院冻结，一般是先直接通知银行冻结账户，然后会发书面通知给当事人，如果是刚冻结的话，应该在一两天内有通知到当事人的。如果对此事毫不知情，应该不是执行期间的冻结，可能是有人起诉，申请诉前财产保全，很快应该也会收到诉状。

2020-01-27 1,295
试用期没有接到到手的工资合法吗？
试用期没工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额的支付。具体的工资数额应当按照劳动者实际工作的天数来确定，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最

2020-11-14 76
7天没接到立案通知
法院审理民事诉讼案件超过时间限制的，可以向原审法院、上级法院、检察院投诉。

2020-03-10 396

专业问答更多>>

没接到执行法官通知，就把我帐户查封了，这样合法吗
财产保全异议由案外人提出，财产保全复议由当事人提出。依据：《民事诉讼法》第一百零八条，当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。《民事诉讼法》第二百二十七条

2022-07-09 15,340
没接到撤诉通知，就必须还是要应诉吗？
您是之前已经收到传票，通知您开庭吗如果收到传票通知开庭，对方又没有撤诉或者你们没有庭前调解结案应该要积极应诉的，如果对管辖权有异议，同时你可以在答辩期间提管辖权异议，详情可以来电咨询

2022-10-24 15,340
公司没有通知员工扣除工资，违法吗？
公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式

2022-07-16 15,340
迟到公司扣钱合法吗，部门罚款直接扣工资
迟到公司按分钟扣钱是合法的。此外，用人单位应在规章制度中明确工作迟到扣除工资的要求和标准，并已公开告知员工，扣除的工资必须低于当月工资的20％。

2021-11-02 15,340

法律短视频更多>>

01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,532 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,135 15,340
01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

945 15,340