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根据我国的法律规定,包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等,都是不具备用工主体资格的,劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了,要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。农民工在招工上岗过程中,一定要注意保存收集一些能够证明自己
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的
包工头欠薪没签合同农民工,可以到劳动监察部门投诉。企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
签合同不代表公司就没有责任了,如果出了工伤包工头付不出钱来公司还是要承担责任的。
要看是按照什么纠纷处理的工伤的话是不区分责任的提供劳务者纠纷的话工人有重大过错也是要承担责任的
可以搜集与包工头存在雇佣关系的证据,在治疗结束后起诉要求赔偿。
包工头建房子不履行合同的话,对方当事人可以请求包工头承担相应的违约责任。具体来说,就包括了:1、请求包工头继续履行建设工程合同中约定的义务;2、要求包工头按照约定采取一定的补救措施,挽回对方当事人相应的损失;3、要求包工头赔偿对方当事人相应
未签合同发生工伤的处理办法如下: 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用