职场性骚扰的法律规定

2021-03-23 1,057

普法内容

需要对具体案件具体分析，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，禁止对妇女实施性骚扰，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国妇女权益保障法（2018修正）》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

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职场性骚扰认定的标准是什么
一、职场性骚扰认定的标准是什么 1、职场性骚扰认定的标准如下：（1）主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；（2）违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志

2022-07-05 27
法律对性骚扰是什么规定？
性骚扰一般会违反《治安管理处罚法》。根据法律规定，猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留。多次发送淫秽、侮辱或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节

2021-05-14 392
如何对待员工的职场性骚扰
1．对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张； 2．平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆； 3．在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏； 4．保持和上司的空间距离，对方靠近时，有意无意的冷淡和回避他，让

2024-06-05 15

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法院如何认定职场性骚扰的侵权行为
一、法院如何认定职场性骚扰的侵权行为 1、骚扰行为符合以下要件的，人民法院可以认定为职场性骚扰的侵权行为： (1)主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失

2023-05-26 15,340
如何对待员工的职场性骚扰
1.对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张; 2.平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆; 3.在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏; 4.保持和上司的空间距离

2022-08-30 15,340
遇到职场性骚扰的如何处理
遇到性骚扰后，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。

2023-12-18 15,340
如何有效的处理职场性骚扰
遇到性骚扰后，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。

2023-09-04 15,340

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界定性骚扰的标准是哪些
界定性骚扰的标准： 1、口头方式，如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 2、行动方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位； 3、设置环境方式，即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对

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01:08
性骚扰构成什么犯罪行为
性骚扰涉嫌构成猥亵罪。 1、性骚扰涉嫌构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚； 2、性骚扰不构成

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01:14
老师骚扰学生违反了什么法律
老师骚扰学生违反了《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国中小学教师违反职业道德行为处理办法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，如果老师多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰学生的正常

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