没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退如何维权

2021-06-27 22

普法内容

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为；应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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没有签任何劳动合同，试用期近二月被辞退
没有签订劳动合同，那就视为没有试用期，你可以要求单位为你补缴社保，并支付你相应的经济补偿金，如果单位未提前30天书面通知你解除劳动关系，你还可以要求一个月工资的代通知金补偿。

2024-06-26 12
进厂工作一个星期被解雇没签劳动合同怎么维权？
劳资纠纷，无法与该单位协商解决的，可向劳动仲裁委申请仲裁。

2024-07-05 8
在厂里做了一个星期厂里签了劳动合同上面写的试用期
劳动合同1，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2根据《中华

2024-07-01 4

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试用期没有签合同，5个月后被辞退，如何维权？
1、没有签订，是企业违法，应当从第二个月起发。2、在企业加班，法律允许用补休的办法处理，如果现在要解雇你，没有给你补休的加班天数应当按照规定发放加班工资。3、在里是有严格规定的，必须在劳动合同里注明，

2022-10-01 15,340
试用期被辞退，没有签订劳动合同，应该如何维权，能否得到赔偿？
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标

2024-08-28 15,340
被辞退不签劳动合同如何维权
没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由，书面通知立即解除劳动关系，并要求经济补偿。没签劳动合同还可以要求双倍工资差额，如果没缴社保，可以书面要求用人单位1个月内补缴（并保留好相关证据），用人单位

2022-03-19 15,340
在合同期内被辞退应该如何维权
是不允许的。单位辞退有合同的员工是需要一定条件的进行维权的话： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月

2023-06-01 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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