解除劳动合同可以得到赔偿吗，最新规定是什么

一、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 9．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 三、有下列情形之一的，用人单位依法解除或终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1．用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 5．用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 6．用人单位生产经营发生严重困难的； 7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 9．除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的； 10．用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的； 11．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。