国外关于签订无固定劳动合同的员工解除赔偿事宜

2024-07-07 1

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只要是用人单位是国内企业，按照国内法律规定支付经济补偿金。你

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外籍员工解除劳动合同解约赔偿按哪国标准
外籍员工遇到劳动合同终止应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

2020-06-11 127
关于无固定合同劳动合同的内容
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动

2020-11-12 116
无固定劳动合同的员工办不了退休能解除劳动合同吗
无固定劳动合同的员工办不了退休能解除劳动合同。如果存在法定或约定合同解除的情形，公司可以解除与员工的无固定期限劳动合同。双方协商一致的，也可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件： 1、公司与员工已经协商达成一致； 2、员工提前三十日向公司

2023-05-25 4

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单位未于员工签订劳动合同, 在一年之后会自动签订无固定期劳动合同
单位未于员工签订劳动合同，在一年之后员工的劳动合同可默认为无固定期限劳动合同。同时员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工在入职之后一个月内，单位需要和员工签订劳动合同，当超过一个月之后

2022-02-13 15,340
签订了无固定期限的劳动合同就一定不能解聘员工吗无固定期限的员工
不是说只要签订了无固定期限的劳动合同就一定不能解聘员工，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2022-02-04 15,340
关于员工不签订劳动合同怎么解答
关于员工不签订劳动合同解答如下： 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、法律依据： 1）《中华人民共和国

2022-05-04 15,340
未签订劳动合同与员工解除劳动关系合法吗
不违法。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

2023-08-17 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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