国外关于签订无固定劳动合同的员工解除赔偿事宜

2024-07-07 22

普法内容

只要是用人单位是国内企业，按照国内法律规定支付经济补偿金。你

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签订无固定合同后，是否随意解除劳动者的合同
用人单位随意是不可能的，只有符合解除条件才可以；劳动者提前三十日书面辞职可解除。

2024-05-09 17
劳动法关于没有签订劳动合同扣除工资的解决
没签劳动合同要进行双倍工资补偿。

2024-06-26 27
签订劳动合同到期后，解除劳动关系，员工有补偿吗？
如果是用人单位提出解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

2024-07-12 14

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劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿标准
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-02-15 15,340
单位未于员工签订劳动合同, 在一年之后会自动签订无固定期劳动合同
单位未于员工签订劳动合同，在一年之后员工的劳动合同可默认为无固定期限劳动合同。同时员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工在入职之后一个月内，单位需要和员工签订劳动合同，当超过一个月之后

2022-02-13 15,340
签订了无固定期限的劳动合同就一定不能解聘员工吗无固定期限的员工
不是说只要签订了无固定期限的劳动合同就一定不能解聘员工，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2022-02-04 15,340
关于员工不签订劳动合同怎么解答
关于员工不签订劳动合同解答如下： 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、法律依据： 1）《中华人民共和国

2022-05-04 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,062 15,340
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,241 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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