单位调动岗位不愿去如何办？

2020-08-17 43

普法内容

当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿后解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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被迫调岗不愿意去新岗位怎么办
若公司欲对员工进行职务调动，而该员工对此持有异议，那么，在未经协商一致的情况下，公司是无权擅自做出此项变动的。通常来说，用人单位在调整劳动者的工作岗位时，需同时满足如下两个条件：首先，该调整行为应被视为用人单位合法行使其用工自主权；调整劳

2024-04-23 46
调动岗位如员工不接受，单位该如何处理
调动岗位如员工不接受，单位处理的方法有两种，分别是： 1、劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金； 2、劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身

2022-05-05 32
调岗位不愿意去怎么处理劳动仲裁
公司调岗本人不愿意去的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。一、申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁

2021-10-10 28

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调动我的岗位，我不愿意
你可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-24 15,340
单位调离工作岗位不去行吗
应当根据你们签订的劳动合同进行处理，没有约定用人单位可以调岗，那么单位不得调岗，单位一定要进行变动，你可以拒绝或者是提出离职，索要双倍的经济补偿金

2022-10-24 15,340
调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁,法律是如何规定的
调岗位不愿意去，劳动仲裁的申请： 1、在规定时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。 2、在有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员

2023-09-02 15,340
单位调岗后不去上班怎么办
和劳动者协商，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

2022-02-14 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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