交通事故工伤认定资料有哪些

2024-06-27 5

普法内容

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。如果员工在工作期间发生了交通意外，只要有相关材料的证明，也可被认定为工伤。交通事故工伤认定需要的材料主要包括以下几个方面：一、受害人身份证复印件及个人申请二、两人以上证人证言、身份证明及身份证复印件；三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；个人申请应提供用人单位情况：五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明职业病诊断证明书；六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明；七、全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核；八、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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交通事故认定工伤赔偿哪些材料呢？
1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证（证人、证言）、物证（一般事故责任认定中会有基本的描述和确认）。 2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。 3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据，包括：挂号费、检查治疗费

2024-05-20 8
工伤认定时限有多久？工伤认定资料有哪些？
工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。社会

2024-04-26 7
有哪些工伤认定材料
一、有哪些工伤认定材料 1、有八种工伤认定材料：（1）书面劳动合同或事实劳动关系证明；（2）《职工工伤认定申请书》；（3）员工本人身份证和工作证；（4）员工或用人单位伤事故情况材料；（5）如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供

2022-07-17 21

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认定交通事故工伤需要哪些材料, 认定交通事故工伤需要的材料有哪些
认定交通事故工伤需要的材料，根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤

2022-03-22 15,340
交通事故工伤认定申请人提供哪些材料，交通事故认定工伤程序怎么走
根据工伤保险条例规定，认定工伤需要提供下面的资料：r第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：r（一）工伤认定申请表；r（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；r（三）医疗诊断证明

2022-03-14 15,340
交通事故工伤认定程序怎么走，申请交通事故工伤认定的材料包括哪些
交通事故申请工伤认定的程序向工伤事故发生地劳动部门提交工伤认定申请书，并提供以下材料： 1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料; 2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料

2022-04-16 15,340
认定交通事故工伤的材料
1、受害人身份证复印件及个人申请，个人申请里要求写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况。 2、二人以上证人证言

2023-06-10 15,340

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01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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01:19
交通事故起诉需要哪些材料
今天要解答的问题是交通事故起诉需要哪些材料。因为交通事故提起诉讼的，起诉时，应当准备好以下材料：1、起诉状。2、原被告双方的身份信息材料。3、证据材料。证据应当包括交警部门出具的事故责任认定书，证明对方应承担的责任份额，以及原告受到损害后产

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01:28
交通事故工伤双重赔偿该如何认定
当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发

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