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医院不给开生理盐水不违法。生理盐水制剂属于药的管制性的医药的制剂,一般需要在医生的指导下使用,防止患者自身以输液静脉点滴的方式用药,以免发生输液反应。目前在药店,生理盐水不向私人售卖。
医生只要不是采用不良或违法方式、没有与指定药店有偿“签约”服务,医生推荐病人院外购药用药是不违规的。如果医生通过开外购药违规收取药店或药企的提成那么自然是违规的。
是否违法取决于公司的内部规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
在部分情况下,医疗行业从业者创立私人企业或公司是合法的,因为他们并非政府所有制雇员。需要指出的是,公立医院雇佣的员工不得私自开设公司,这是依据相关法律法规的规定,公务员以及其他具有相似地位的职业人士均
你错了,医院让你开计划生育证明,不管你开或不开,医院无权对你处罚,因为医院是家事业单位,不是行政机关,没有处罚的权力。但计划生育部门可以对你的违法生育行为征收社会抚养费,因为这是计划生育法律法规规定的
公司没交医保违法,用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚如下:1、用人单位账户余额低于社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期支付协议;2、并可向县级以上有关行政部门申请决定划拨社
合伙做生意,一般是要按照合伙协议履行责任和义务。 1、合伙协议具有合伙人之间的最高约束力,任何不遵守合伙协议的行为都是违法的。 2、如果按照合伙协议,解散的条件没有发生;有合伙人提出退伙和解散,合伙人
医生出轨不一定会被开除。具体如下:开除公职是对医生最严厉的处理措施,只有医生违犯了党纪国法被长期管制、违犯了医院的重要院规且对医院产生了重大的不良影响或给医院造成了重大的经济损失时才会被开除。根据相关法律规定可知,订立劳动合同,应当遵循合法
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,