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劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规
1、合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的,合同修改部分无效,维持原合同约定内容; 2、合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条
如果单方对合同进行涂改,以改变了原有合同约定的,则改变的部分无效,维持原合同约定内容。合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协议一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条款做修改或补充,并在修改地方加盖双方公章。也就是说
对于租房合同涂改的情形,如果涂改内容经当事人协商同意的,涂改具有法律效力。但如果涂改未经当事人同意的,涂改没有法律责任。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 但是就怕在涂改的时候当
合同的生效时间可以约定。根据民法典的有关规定,当事人可以约定合同的有效期。 有生效期限的合同,从期限到期生效。终止期限的合同自期限届满以来无效。
合同签订时有涂改是否有效,根据具体情况确定: 1、双方当事人经过协商认为应当修改的,则更改过后的合同有效; 2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的,则视为无效; 3、合同的修改应该经过双方当事人的同
合同签订时即合同成立一般合同成立时即生效但是也可以在合同中约定合同生效的日期,对于劳动合同如果签订之日起已经建立劳动关系的合同自实际劳动关系建立时起生效所以可以的
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
根据合同法的相关规定,合同订立后就对双方当事人具有约束力,当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着,双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下,双方当事人可以在履行过程中,变更合同的具体内容。一般来说,合同