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有证据证明一方当事人频繁婚外性行为,给另一方当事人造成重大的心灵伤害,另一方当事人起诉要求离婚的;当然,这种婚外性行为,不但要求有身体的背叛,还一般要求有心理的背叛。
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。 ②国家和浙江省对哺乳假、哺乳时间有相关的规定,详见下文:《浙江省人口与计划生育条例》第三十二条:机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、生育 第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育 第二个子女,哺乳假3个月
女职工正常生育产假为98天,其中预产期前可以休假15天。符合法律、法规规定生育子女的,女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的,给予1个月基本工资或者实得工资的奖励。女职工生育遇有难产的,增加
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次
上班时间,每天有两次哺乳时间,每次不超过半小时,可以合并使用。哺乳时间是不扣任何工资的,包括奖金、津贴都不能少一分钱。《女职工特殊保护规定》明确规定的。请放心休假。试用期也适用的。
有的,女职工的哺乳期是从婴儿出生至一周岁,哺乳时间每日二次,每次三十分钟,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间。
根据我国婚姻法的相关规定,一般情况下,夫妻离婚后,子女处于哺乳期的,原则上应该由女方抚养。但是有以下几种特殊情况,可以由男方抚养。如: 1、女方患有久治不愈的传染性疾病,或者患有其他严重疾病,不利于子女生活,且无法承担抚养义务的情形时; 2
孩子满了三岁之后,想要变更孩子的抚养权的,还是应该看双方能不能够协商一致。比如双方的抚养能力,抚养条件发生了比较大的变化,双方想要变更子女的抚养权的,双方只要能够商量好,那么双方可以自行变更抚养权。双方需要签订规范的子女抚养权变更协议。如果
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下,在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间,这就算做哺乳的假,而且是算在工作时间里的,而且这个假是受女职工劳动保护法保护的,每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计