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办公室有空调一般不需要发高温津贴。因为办公室有空调一般是不能达到发放高温津贴的条件的;因为不符合在露天工作和采取有效措施不能将温度降低到33℃的情形。
在有空调的环境下工作,不需要发高温费。 《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作
在有空调的环境下工作,不需要发高温费。 《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作
公司不给员工发高温费是否合法,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果是在高温环境下工作,不发放津贴则违法。 一、高温下工作应发放高温津贴,按照国家相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合
国家的高温补贴政策是为了给户外工作人员,天气超过三十五度的人的补贴,非高温作业人员每人每月100元。就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃,这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下: 1、露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴; 2、室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,单位应当支付夏季高温津贴。 根
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行