辞退有什么区别员工怎么赔偿?

2020-07-20 19

普法内容

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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辞退员工和公司开除员工有什么区别
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下：辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政

2024-05-21 10
员工辞退的工资和经济补偿金有什么区别
未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金。经济补偿金是基于工作年限的补偿或未足额支付工资带有惩罚性质的补偿。

2020-08-14 164
什么级别有权辞退员工
严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件：（一）规章制度的内容和订立程序合法；规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示

2024-05-17 6

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搬迁或辞退员工赔偿有什么区别吗
1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算

2022-10-09 15,340
开除员工补偿金与辞退员工补偿金有什么区别
开除与辞退补偿没有不同的区别。根据《中华人民共和国劳动法》按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作

2021-12-31 15,340
公司辞退员工和被辞退员工有区别吗
自己退休和被公司退休的区别：1、主体不同，退休的主体是劳动者本人，退休的主体是用人单位2、结果不同，退休的结果是没有赔偿，除非用人单位有违法行为。被解雇有赔偿，除非工人可以被解雇。

2021-11-01 15,340
职工被辞退和工伤请求赔偿有什么区别
有区别，如果工伤员工被辞退，员工除了享受工伤待遇之外，还可以享受被辞退的经济补偿或者赔偿金。而自己辞职的话，就是没有解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法

2022-10-06 15,340

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辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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