三个月不转正违法吗

2024-06-02 16

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》规定了，没满一年的合同，试用期不能超一个月；一到三年的合同，试用期不能超两个月；三年或更长时间的稳定聘用合同，试用期最多也就是六个月哦！同样的公司和你，只能有一次试用期。如果是以完成某项工作为期限的合同，或者合同期限小于三个月的话，那就没有试用期这个说法啦。其实呢，试用期也是算在正式合同里的。如果合同只说了试用期，那这个试用期就不算数了，这段时间就当作正式合同来算。

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三个月转正是怎么算的
一般是按工作月算，如果6月9号入的职，那么到9月初就基本上算满三个月了。一般情况下，只要不是非得较真的公司，都会按9月1号算转正的。快到9月份的时候，可以问一下人事部门。

2020-08-11 2,686
三个月转正签几年合同
试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。

2020-06-02 476
试工三月才给转正合法吗
可以，最长为六个月。

2024-06-16 16

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三个月转正签合同可以吗
基于你问的关于“三个月转正签合同”的回答如下： 1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。 2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单

2022-06-13 15,340
三个月没转正能劳动局告吗
社保的重要性：社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种

2022-10-20 15,340
三个月转正合同怎么写
基于你问的关于“三个月转正签合同”的回答如下： 1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。 2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单

2023-06-01 15,340
试用期三个月转正一次合适吗？
1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 2、法律依据：根据我国《

2023-05-14 15,340

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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社保中断三个月会清零吗
社保中断三个月不会清零，可按规定补交。用人单位未按时缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、

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