员工工伤赔偿能否直接起诉，要怎么样才能维权呢？

2024-06-11 12

普法内容

不可以起诉，可以申请仲裁职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
不履行工伤赔偿协议，不能直接起诉，但有例外。根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期

2020-05-21 209
没做工伤鉴定能否直接起诉工伤？
也是可以起诉的。如果员工在工作期间重新受伤的行为，但是人工和单位之间对于是否认定为是故障的情况有异议的，可以直接向法院提起诉讼来寻求解决方案，而不一定必须要做工伤鉴定才可以。

2024-05-05 11
工伤赔偿，农民工要能怎么维权？
工伤维权中应当注意的三大细节。一、签订劳动合同、保留相关证据签订劳动合同是非常重要的，王庭长介绍说，劳动合同能证明你和用工方存在劳动关系，一旦出现工伤，伤者就可以直接申请工伤认定，依法按程序维权。考虑到部分农民工都没有劳动合同这一现状

2024-04-15 6

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工伤职工能否直接主张侵权赔偿
工伤职工可以直接主张侵权赔偿，我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金

2022-05-27 15,340
工伤能否直接辞退员工
1、职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之

2022-11-08 15,340
工伤事故没有人员伤亡能否直接起诉
能。办理工伤案件应注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定

2022-03-18 15,340
工伤赔偿可否直接起诉，起诉的要求是哪些呢？
可以的,但是你现在直接申请仲裁为时过早.你首先应当先到劳动局申请工伤认定,因为是不是属于工伤,不是你说了算得,也不是用人单位说了算得,而是要由劳动局认定,认定属于工伤后,再由你所在地的市劳动能力鉴定委

2022-08-04 15,340

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00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另

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工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以，工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断： 1、是否为人工费，如果是工人的劳动报酬等人工费支出，依据劳动争议仲裁前置原则，应当先提起劳动仲

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00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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