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劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资;约定试用期三个月的,属于违法约定;若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
用人单位与劳动者签订1年期限的劳动合同,试用期最长可以约定2个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试
法律对约定服务期的劳动合同是有着严格条件的,只有单位对劳动者进行了专项培训并支付了专项培训费用才可以约定服务期,而且违约金的数额不能超过培训费用,如果单位没有对你进行专项培训,违约金条款是无效的。另你
劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同一年三个试用期违法。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过两个月,用人单位约定三个月违法。按《劳动合同法》第八十三条规定,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动
请问你是合同到期之后,没有再与公司续签劳动合同吗如果是这样的话,是没有任何经济补偿的,公司愿意给你一个月的工资是超出他们义务的部分。
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
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