业绩完不成基本工资减半合理吗

2024-06-24 17

普法内容

公司是怎么规定的

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业绩没有完成，公司有权扣员工的基本工资吗？
看劳动合同的具体约定。如没有特殊约定，我认为基本工资要给员工。

2024-05-27 16
未完成业绩加班合理吗
未完成业绩，自己加班合理。没有完成定额任务，劳动者自己延长工作时间可以不计算加班费。用人单位安排劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以安排，一般每日不得超过一小时，应当依法支付加班费。

2021-06-14 42
绩效工资高于基本工资这样合理吗？
绩效工资高于基本工资是合理的。法律并没有要求绩效工资必须比基本工资低。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内

2021-07-17 31

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没有完成基本业绩不发给工资，合理吗？
《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解，他们几乎每个人每月都有完成目标，有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被

2022-10-29 15,340
业绩没有很好的完成，业绩不达标扣一半工资合理吗？
用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2022-08-08 15,340
还没有完成绩效情况未完成绩效扣基本工资合适吗
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者可以看出，如果该问题中的公司按业绩领

2022-07-04 15,340
未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理
未完成基本业绩不发给工资这样的行为不合理。根据《劳动法》第50条规定：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2023-06-10 15,340

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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