解除劳动合同需要支付代通知金吗

2024-06-24 6

普法内容

需要结合实际情况确定。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”是在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。那么，“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法实施条例》第二十条对其进行了明确规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

支付待通知金和代通知金解除劳动合同的情况有什么
1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;. 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2020-05-28 148
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付呀
公司与员工协议解除劳动合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主动提出的，需要依法支付给员工经济补偿金。代通知金发生在公司无过错性辞退员工的情形中，而不是双方协商解约的情形中。

2020-10-24 167
解除劳动合同后代通知金和经济补偿金可以同时支付吗
要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

2020-07-21 160

专业问答更多>>

用人单位需支付代通知金方式解除劳动合同的，是否适用代通知金解除
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-01-23 15,340
劳动合同签订后没有通知解除，需要向劳动者支付一个月的代通知金吗
应当区分解除劳动合同的事由，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，应当提前30天通知，试用期满就要转正，因此。但考虑到试用期的特殊性，没有通知的要支付一个月的工资作为

2022-03-31 15,340
劳动关系解除代通知金是否会支付
公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

2023-03-06 15,340
提前解除的代通知金要支付吗？
提前解除的代通知金需要支付，所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计

2023-12-13 15,340

法律短视频更多>>

01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,559 15,340
02:04
单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

544 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,244 15,340