*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、依据我国现行的法规条文,劳动者在试用期内若被辞退,则必须提供有效的离职证明以证实双方明确解除劳动合同的事实; 即使在试用期内,如果因企业无正当理由或未满足约定条件而单方解除与员工的劳动关系,仍需支付相应的经济补偿金。 2、通常情况下,只
属于合理行为。没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然,这样的员工手册有点不合理。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力
请注意,如若用人单位违反了本法律所规定的相关条款而行使解除或终止劳动合同的权利时,该单位必须向其雇员支付相应的经济补偿金两倍的偿付款项。值得强调的是,此处所提到的“经济补偿金两倍”即等于通常所称的“2N”。正因如此,在所有情况下,用人单位若
劳动者违反员工手册被辞退的,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
如果员工要求领取失业保险金,那么就需要体现辞退在劳动手册上,如果员工没有这个要求,那么单位也可以在劳动手册上体现为辞职
不会。劳动手册上仅有就职记录,也就是在某公司入职和离开的时间,然后公司盖个章。不填写离职原因的。你办理离职时,会提供给你一份退工单,在这个上面会有终止、解除合同的选择项。如果是犯规、犯错、犯法被辞退的
在正规的离职证明中,不应当包含任何与员工离职原因相关的信息。毕竟,离职证明亦会对未来的职业发展产生影响,因此,员工完全有权凭借离职证明向公司索要违法解雇的相应赔偿款。在实际情况中,若因公司因素被解雇者
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
辅警被辞退不会留档案。辅警与警察局签订的是劳务合同,因此被辞退不会留档案。辅警被辞退,说明辅警违反了公安机关的内部记录条例规定,不再适合继续在公安机关上班。公安机关警务辅助人员,又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工