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签订1年合同,试用期比较短,只有2个月,公司可能不能良好的考核员工情况。但是1年合同好处在于,时间快,1年期满后,公司根据1年情况可以决定员工是否续签,不同意续签公司只用支付1个月的解除补偿金。 签订3年的合同,试用期比较长,6个月试用期,
员工入职后应当在一个月内签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自
1.用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 2.
签订1年合同,试用期比较短,只有2个月,公司可能不能良好的考核员工情况。但是1年合同好处在于,时间快,1年期满后,公司根据1年情况可以决定员工是否续签,不同意续签公司只用支付1个月的解除补偿金。 签订
单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。 如何订立劳动合同: 1、根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应具有以下条款: ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住
劳动者进入用人单位工作后的第一个月,用人单位就应该为劳动者开始缴纳各项社会保险和公积金,统称五险一金。如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者可以依据《劳动合同法》三十八条的规定随时可以书面提出解除
我国法律并没有规定分居多久可以离婚。法律只是规定如果双方因为感情不和分居满两年,经过调解无效的,法院应当判决离婚。分居满两年只是判定夫妻感情破裂的一种方式,并不是说分居两年婚姻关系就自动解除。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果不经过法
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动