民法典中怎么界定恶意解除劳动合同

2024-05-02 8

普法内容

一、民法典中怎么界定恶意解除劳动合同恶意解除劳动合同可以这样界定： 1．未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形； 2．劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同； 3．用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资； 4．用人单位不符合经济性裁员条件就裁减员工解除劳动合同的； 5．属于法律规定不能解除劳动合同情形还要继续解除的。二、用人单位不得解除劳动合同的情形是什么用人单位不得解除劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。对于恶意解除劳动合同有上面列举的几种，大家可以在上文中的阅读中可以知道有，未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形等等，恶意解除劳动合同的用人单位或者劳动者，导致自己利益受损的可以向法院提起诉讼要求赔偿，还有不懂的可以来网咨询。日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对民法典中怎么界定恶意解除劳动合同的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

恶意解除劳动合同的赔偿金
根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。

2020-09-15 157
民法典规定劳动合同多久可以解除
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未

2024-06-16 7
民法典中非法同居怎么界定
《民法典》非法同居的界定为一方有配偶与他人同居、重婚。此时可以请求人民法院解除此种同居关系，若是男女双方都是单身的，同居并不属于非法同居，只能协商一致解除同居关系。

2021-01-26 208

专业问答更多>>

民法典劳动法解除劳动合同赔偿
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

2022-08-15 15,340
劳动合同被恶意解除怎么赔偿
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。当出现合同一方当事人违约解除合同时，守约方可以依照合同约定要求违约方承担违约责任。一般情况

2023-06-24 15,340
如何解除劳动合同恶意调岗
1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。 2、申请辞职要注意时间，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。 3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明

2022-10-15 15,340
2022年民法典中劳务合同一般怎么解除
1、可以一方与另一方协商一致解除劳务合同，或者在劳务合同中约定或法定的解除条件发生后，向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除劳务合同。 2、法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解

2022-11-11 15,340

法律短视频更多>>

01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,913 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,175 15,340
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

833 15,340