公司搞淘汰是违反劳动法规吗

2020-03-29 144

普法内容

公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。末位淘汰不能证明员工不胜任其工作，且公司也未对员工进行培训或者调岗就辞退该无过错的员工的，是违法的，属于违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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末尾淘汰违反了劳动合同法的哪一条
如果公司以末位淘汰为由解雇劳动者，涉嫌违法解除劳动合同。

2020-11-17 317
中小学教师队伍末位淘汰是否违反劳动法
一般属于违法教师队伍末位淘汰是绩效考核的一种制度，不符合劳动法中可以依法辞退劳动者的法定情形。根据法律规定，过失性辞退的情形是：1.劳动者试用期被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反单位规章制度的；3.劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重

2020-06-15 23
国企违法搞末位淘汰应如何处理
末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2020-08-18 150

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公司搞末位淘汰可否符合劳动法
1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合

2022-06-25 15,340
公司搞末位淘汰符合劳动法吗,法律上该如何规定
公司搞末位淘汰不符合劳动法。用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付

2023-10-04 15,340
企业采用淘汰制是否违反劳动法
企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分

2023-11-19 15,340
请问末位淘汰制究竟是否违反劳动法?
末位淘汰制不符合劳动法的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否

2022-06-30 15,340

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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