员工离职发错工资该如何追回

2024-06-08 8

普法内容

可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。民法典规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

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工资错发给离职的人如何追回
工资错发给离职的人想要追回： 1、先联系对方，对方如果不还，就报警，警察来处理。 2、或是直接去法院起诉，估计对方收到传票，第一时间就会还钱和利息，然后撤诉。 3、登录社保平台，看对方目前社保缴纳所在企业，告诉对方，如果一周不还，将投诉到对

2021-01-09 2,749
发错工资员工拒还应该如何回应？
工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2020-01-23 154
单位给离职员工错发了一个月的工资，怎么追回
可以要求该员工退还多收的工资，否则，单位有权到法院起诉。

2024-05-31 8

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工资发错了，该员工已经离职且不愿退回，我该怎么追回
如果数额不是很大，那还是协商解决；如果数额比较大的，可以去法院起诉，要求退还，但是起诉也不一定能胜诉哦，关键还是要看劳动合同的约定。

2022-10-16 15,340
厂里错发了一个月工资给离职员工，怎么追回？
首先找到其本人协商，陈述利害关系。如对方不退还多发的工资，可以去法院直接以不当得利起诉。

2022-10-08 15,340
多发工资的员工已离职员工能追回吗
当然能，属于非法所得。如果沟通不成，完全可对之起诉。拒不退还涉嫌非法侵占，会追究法律责任。

2022-10-20 15,340
工资发错人了已离职怎么追回啊
工资发错人了已离职，一般可以报警追回。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法

2024-03-26 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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