上班第一个月有工资吗

2020-01-19 431

普法内容

一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。

《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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第一个月上班压半个月工资合法吗
压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。

2020-06-25 830
第一个月上班未满一个月都没有休息吗
一个月不休息是违反劳动法的，根据规定：用人单位至少保证劳动者每周休息一天。

2020-03-08 1,232
上班第一个月三天工资扣了还要压一个月请问合法吗？
1、用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。 2、劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。

2024-05-18 14

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在上班有一个月不满月被辞退工资会算上班工资吗
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九

2022-04-25 15,340
加班工资一个月工资表上有计算吗
一个月加班工资表上是有体现的，一般在用人单位发放工资表时就会把员工实际的加班天数，还有加班工资，实际收入注清楚，加班工资是会按不同的加班情况进行计算，这样才能保障到员工的利益。

2023-02-03 15,340
一个月加班工资表上有体现吗
一个月加班工资表上是有体现的，一般在用人单位发放工资表时就会把员工实际的加班天数，还有加班工资，实际收入注清楚，加班工资是会按不同的加班情况进行计算，这样才能保障到员工的利益。

2023-08-16 15,340
上班一个月辞职有工资吗, 劳动法规定上班一个月不到半个月算合法吗
1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理;如有证据，也可以直接向

2022-02-06 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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