公司未安劳动法续签订合同，但是我已经上班一年多了

2024-05-10 9

普法内容

未签劳动合同可以主张双倍工资，超过一年诉讼时效的部分可能得不到支持。

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未签订劳动合同但已经满一年多了，是否需要赔偿
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效为一年，而未签订劳动合同的双倍工资差额时间为入职后第2至12个月，所以仲裁时效在入职后2年内。如果入职一直未签订劳动合同，超过2年未主张该权利的，诉讼时效期间超过。

2024-06-25 14
我在公司上班了八个月公司未与我签订劳动合同
那你可以解除劳动关系，并向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

2024-05-05 23
我现在上班签订了劳动合同，但是工资只给一半
可要求全额支付工资，否则，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-05-16 22

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未签劳动合同但公司已经跟我签了，我该怎么办，应该
1、作为人事，代表公司与劳动者签订劳动合同应当是其重要的职责，如果由于人事自己的原因未与劳动者签订劳动合同，应当属于重大过失，要承担相应的赔偿责任。 2、根据《工资支付规定》第十六条因劳动者本人原因给

2022-03-23 15,340
劳动合同已经签订但劳动合同不给我
已经签订了劳动合同，但劳动合同不给我的，你可以在劳动合同履行地申请仲裁。但是现在比较关键的是在于证明你在南昌分公司的劳动关系。因此你可以收集相关证据，比如工作服，员工证（复印件）工作场地的影音资料，

2022-06-13 15,340
已经到了退休年龄，但是公司未与我签订劳动合同，我该怎么维护权益
你有两个选择：一、要求继续履行合同，回单位上班；二、要求单位给予你经济补偿，具体请求如下： 1.社会保险：自用工之日起，用人单位应当为你缴纳社会保险，按现行保险政策，只有养老保险可以补办，但是你已经达

2022-03-18 15,340
我已经转正了但是公司没有和我签劳动合同
1，既然你已转正，因此离职时需要提前一个月书面通知用人单位； 2，你可以以单位不按劳动合同法的规定签劳动合同为由，拒签劳动合同，提出辞职，这样的话，你不仅可以要求单位支付双倍工资，而且可以要求经济补偿

2022-01-11 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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