第三方工资代发合法吗

2023-12-13 28

普法内容

单位通过第三方公司代发工资不违法。公司可以委托劳务公司代发工资。 1、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 2、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。 3、经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。 4、可办理代发工资业务的各金融机构及其分支机构。代发工资的流程： 1、将基本户设置为代发工资的银行后，在银行申请办理代发工资的业务并签订协议； 2、给公司所有的员工办理工资卡并向银行提供所有需要的材料以及身份证明等； 3、银行提供相应的表格等相关软件需要公司填写每月下发的工资资料，公司在每个发薪日之前填写好以后需要连同开具的支票以及其他相关资料一起送至银行。综上所述，现在很多的公司已经向第三方公司，作为自己长期的合作机构，不仅可以代发公司，还可以去办理其他的手续等。【法律规定】：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

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工资由第三方公司代发可以仲裁吗
该陈述显示：公司委托第三方发放工资乃是非法行为。因此，作为员工，您有权向劳动争议仲裁委员会提交正式的仲裁申请寻求法律援助；亦或是拨通全国统一人力资源和社会保障公益服务电话号码12333向所在地的劳动行政部门进行投诉。在此过程中，请务必确保工

2024-05-05 13
企业发第十三个月工资合法吗？
有什么违法之处其实是一种奖励

2024-06-24 16
签订第三方劳动合同工资怎么发
签订第三方劳动合同工资发放措施： 1、企业向第三方公司支付工资：企业与第三方公司签订劳动合同，第三方公司向员工支付工资，企业向第三方公司支付服务费用。这种方式下，员工的工资发放和企业的财务无关，由第三方公司来负责发放和管理； 2、第三方公司

2023-06-03 13

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与第三方签合同发工资
这个问题很复杂，主要考虑下面几点。1、你的劳动合同是直接与用人单位签的还是第三方外包，若是与第三方签的合同，那么一直在第三方发就正常了；2、如果只是近期几次是第三方发公司，也可以理解，只要不拖欠，因为

2022-03-09 15,340
第三方公司发工资需要签合同吗
员工工资一般是员工为谁干活谁就发工资，并不是员工和谁签合同，谁就发工资。第三方公司代发工资的一般是针对劳务外包企业，合同是由你们公司和员工签订的，但员工在第三方公司做事情，所以工资由他们发。如果是子公

2022-02-10 15,340
工资由第三方公司代发，需要和员工签相关协议吗
不需要，只需要与公司签订劳动合同，并且为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。根据《社会保险费征缴暂行条例》明确规定

2024-08-22 15,340
第三方拖欠工资,发包方有责任吗
1、用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建

2022-10-16 15,340

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第三方代签的合同有效吗
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的，合同有效； 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的，则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情，但如果事后经过被代理人的追认，则被代理人对该签名行为承担民事责任；如

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01:05
第三方合同受法律保护吗
第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力，应当具备以下要件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能够具有法律上

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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