企业从员工工资里面代扣工会会费，是否合法

2023-02-25 22

普法内容

缴纳工会会费是每个工会会员的义务，通常情况下是在工资发放后分别收取。工会会费从工资中扣除属于代缴行为，不算克扣工资。 2、《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽然《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第七项也规定：“职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。”但你们劳动合同中关于“婚假等公假工资按公司规定（公司规定依照低于最低工资20元每天计算）”的约定是否违法，还需参考当地关于婚假方面的相关规定，以及职工的月工资收入水平确定。一旦发现公司的做法违法，你是可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，同时要求公司支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。

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工会会员会费可以从工资里扣吗？
工会会员会费可以从工资里扣。工会会费可以从工资扣除，但是要遵循一定的规定和条件。根据相关法律规定，工会会费的收缴要经过协商，并由劳动者自愿支付，一般应在每月工资中按收缴规定扣除，除此之外，企业收缴工会会费要正确处理会费的缴费流程，各个环节

2023-06-09 47
从工资中扣工会费合法吗
从工资扣工会费不合法，这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用：一、用人单位代扣代缴的个人所得税；二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四、法律、法规规

2021-05-21 26
企业年金从工资里扣吗
一、企业年金从工资里扣吗 1、企业年金会从工资里扣除个人部分。企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。 2

2022-05-30 31

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企业公司工会的一名会员,会员需要缴纳会费,那么工会会费能直接从工资里面扣吗？
公司可以向员工收取工会费。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会经费应该在个税

2022-07-04 15,340
工会经费由员工工资扣除的，工会经费从员工工资扣合法吗
会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要

2023-03-23 15,340
工会经费从个人工资里面扣这是不是合法的呢？
1、工会经费税前扣除限额的标准是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%可税前扣除。 2、《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工

2022-07-23 15,340
工会经费在工资里扣是否合法？
会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要

2023-03-25 15,340

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,319 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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