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因何致伤工伤和人身损害的鉴定标准、赔偿标准和法律依据均不同。收集证据,结合主体身份、法律关系、伤害后果和个人情况综合考虑,确定具体索赔金额和维权方案。
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提议申请的,申请时需带好证明劳
如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗
属于工伤,立即向劳动局进行工伤申报,并申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。应该支付医疗费护理费,误工费,伤残赔偿金等各项损失。
与用人单位存在劳动关系,在工作中因工作的原因受伤,应当认定为。
因何致伤工伤和人身损害的鉴定标准、赔偿标准和法律依据均不同。收集证据,结合主体身份、法律关系、伤害后果和个人情况综合考虑,确定具体索赔金额和维权方案。
医药费,误工费,交通费,住院补助费,营养费,护理费,残疾赔偿金等
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
高空坠物砸车理赔,分为以下的三种情况,具体如下:1、高空坠物砸坏车辆的,应当由坠落物的所有人、管理人或者使用人承担侵权责任;2、对此情况需要提示的,砸坏车辆造成一般损失,难以找到侵权人,不适用举证倒置。只有造成人身伤害的才适用;3、建筑物、
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反