*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果与用工单位存在劳动关系,需通过工伤赔偿途径进行索赔,用工单位没给员工交工伤保险的,由用工单位全部赔偿。如果不存在劳动关系,可以找存在雇佣关系的雇主进行索赔,具体赔偿责任,根据双方过错程度来分担。赔偿范围包括:医疗费、护理费、交通费、误工
属于工伤,立即向劳动局进行工伤申报,并申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。应该支付医疗费护理费,误工费,伤残赔偿金等各项损失。
与用人单位存在劳动关系,在工作中因工作的原因受伤,应当认定为。
因何致伤工伤和人身损害的鉴定标准、赔偿标准和法律依据均不同。收集证据,结合主体身份、法律关系、伤害后果和个人情况综合考虑,确定具体索赔金额和维权方案。
医药费,误工费,交通费,住院补助费,营养费,护理费,残疾赔偿金等
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
工地骨折,工伤赔偿标准如下: 1、医疗费赔偿,康复费赔偿; 2、伙食补助费赔偿:原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间; 3、交通、食宿费的赔偿:交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定; 4、护理费的赔偿; 5、停工留薪期
高空坠物砸车理赔,分为以下的三种情况,具体如下:1、高空坠物砸坏车辆的,应当由坠落物的所有人、管理人或者使用人承担侵权责任;2、对此情况需要提示的,砸坏车辆造成一般损失,难以找到侵权人,不适用举证倒置。只有造成人身伤害的才适用;3、建筑物、