店铺人员受伤怎么赔偿

2023-05-30 22

普法内容

店铺人员受伤赔偿具体如下： 1、存在劳动关系，而且未签劳动合同，劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资； 2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低级），十级最多2000块的精神补偿，然后一级加2000（我以前在法院时是这样的，不过各地方可能不一样，还要看法院是否支持对方的精神赔偿）。还有一些其他的补偿，比如住院费（已付，不过可能有后续治疗费）、误工费（已付）、营养费、伤残赔偿金（按伤残等级来）； 3、另外有一点，如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意，则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任； 4、如果你跟员工投保了工伤保险（五险一金或者部分投保），则可以报销一部分。 1至10级工伤赔偿标准如下： 1、一级为27个月的本人工资； 2、二级为25个月的本人工资； 3、三级为23个月的本人工资； 4、四级为21个月的本人工资； 5、五级为18个月的本人工资； 6、六级为16个月的本人工资； 7、七级为13个月的本人工资； 8、八级为11个月的本人工资； 9、九级为9个月的本人工资； 10、十级为7个月的本人工资。综上所述，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；不属于工伤，属于第三人侵权造成损伤的，由侵权人承担人身损害赔偿；属于侵权人造成的工伤，侵权赔偿和工伤赔偿都可以主张。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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