公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿

2024-05-17 12

普法内容

首先，依照法律规定，用人单位应负责支付给劳动者双倍的薪资。其次，若双方并未签署相应的劳务合同，则应当向劳动者支付等同于11个月之双倍薪水，且此期限是从劳动者开始工作的次月直至该年度结束期间内进行计算；此外，对于用人单位未能按时为劳动者缴纳社会保障费用所带来的利益损失，劳动者亦有权追索；此外，劳动者还可依据相关法规，要求解除与用人单位之间的劳务关系，并获得1个月的经济补偿金。如有需要，劳动者可向劳动仲裁机构提出申诉，同时也可向劳动监察部门进行投诉。在此过程中，请务必妥善保存相关的证据材料。最后，关于经济补偿方面，根据现行法律规定，劳动者在用人单位工作的年限每满一年，用人单位需按照每月一个固定工资的标准向其支付经济补偿金。若劳动者在用人单位工作超过6个月但不足一年，则按照一年计算；若劳动者在用人单位工作时间不足6个月，则用人单位需向其支付半个月的固定工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动法试用期不签合同怎么赔偿
1、首先在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

2020-02-19 22
我和公司签了劳动合同，试用期辞职工资如何算
按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，你只需在试用期内提前三天书面提出即可。而如果没有签订劳动合同，公司的做法就违反了《劳动

2024-06-05 7
公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗
终止劳动合同赔偿日期和离职日期一般都是同一天。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离

2021-03-01 22

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茂名公司试用期离职如何解除劳动合同
解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。

2022-12-18 15,340
离职不签劳动合同如何告公司
公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对

2023-11-28 15,340
试用期内辞职，公司还没有签劳动合同如何办？？？？
首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给你二倍工

2023-05-29 15,340
劳动合同到期不续签离职可以要求公司赔偿吗, 劳动合同到期如何补偿
在劳动合同期满后，公司不再续签劳动合同，单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形，劳动者不能向公司要求经济赔偿。相关劳动法规：根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一

2022-03-17 15,340

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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