工作时间死亡单位应该赔偿多少钱

2020-03-09 186

普法内容

一、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系，是劳动关系还是劳务关系。二、如果是劳动关系，你所述的情况则属于工伤认定范畴，如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。三、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。需赔偿： 1、丧葬补助金 2、供养亲属抚恤金 3、一次性工亡补助金具体赔偿数额应结合具体事实分析。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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工作时间心肌梗塞死亡，单位要给予多少赔偿
1、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤，享受工伤（工亡）待遇。 2、根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡的主要待遇有：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上

2024-07-08 37
工作单位职工工作中死亡，应该怎样赔偿
依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。

2020-02-10 521
单位因病死亡赔偿多少钱
一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2024-06-01 19

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2022-10-17 15,340
非工伤死亡赔偿多少钱。单位外派工作期间自杀身亡
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2022-10-07 15,340
工作时间心肌梗塞死亡，单位要给予多少赔偿
1、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤，享受工伤（工亡）待遇。 2、根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡的主要待遇有

2024-08-28 15,340
不是工作时间，在单位宿舍死亡的，单位应该怎样赔尝
如死亡原因与单位没有关系，就不应当要求单位赔偿，因你的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，建议你直接来电免费咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权

2022-10-22 15,340

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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