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劳务派遣有的规定包括:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳务派遣单位的告知义务;跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件;用工单位的义务等。
劳务派遣资质办理条件是: (1)注册资本不少于200万元; (2)申请开办劳务派遣组织的报告; (3)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; (4)劳务派遣组织的章程及有关规章制度; (5)办公用房证明复印件; (6)法定代表人职务任命书
对外承包工程可以对外派遣劳务。只要是有资质的劳务派遣单位,可以向承包单位派遣劳务人员,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的
劳务派遣劳动合同包括下列内容:派遣单位与被派遣劳动者的名称或姓名、住所等信息;派遣的期限;劳动合同的期限、劳动者的工作内容、时间和地点;用工单位的基本情况;以及工资支付方式等。
劳务派遣工如何缴纳社会保险:根据《用人单位为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将根据用人单位提出的派遣员工工资基数办理社会保险项目。具体内容如下:1。每月28日前,用人单位支付次月社会保险费用;2
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工