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公司如果有失信员工存在可能会影响员工的正常工作。在实际的企业用工过程中,很多用人单位是不愿任用失信被执行人的,大多是对于其履行工作职责的信任问题;在失信限制没有影响工作安排的情况下,单位如果随意开除,将会面临违法解除赔偿。
仍有权获得劳动期间的劳动报酬。r如果单位违法在先,不仅有权获得劳动报酬还可以获得相应的经济补偿金等。r留存证据,协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。r可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”,强调的是单位延长工作时间。《上海市劳动保护监察条例》亦规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的,可以逮捕。
仍有权获得劳动期间的劳动报酬。r如果单位违法在先,不仅有权获得劳动报酬还可以获得相应的经济补偿金等。r留存证据,协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。r可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁
自动离职目前很多情况下都是视为员工无故旷工,这样的情况下容易给用人单位造成经济损失,所以自动离职的后果,一方面是可以提前解除与用人单位的劳动合同,而另一方面如果因该行为对单位造成了经济损失的,那么也需
公司没有经营却一直不注销将面临以下后果: 1、只要公司涉及到的法人代表、股东,以后办理如下事情,都会受到相关限制的:工商局黑名单,三年内都不得担任任何其他公司的董事、监事、经理;法人代表不能领养老保险;法人代表不能贷款买房、移民;国税、地税
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次