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入职后辞职三方协议是否还有效

入职后辞职三方协议是否还有效

2024-06-13 11
普法内容
入职前双方签订三方协议,违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同,可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续,此种情况是不需要支付违约金,除非入职后单位进行了专业培训,双方签订了服务协议。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 签了三方协议再恢复应届毕业生身份只能是:原签约单位出具解约函~收齐各联原有的三方协议~回学校就业办申请改派~学校审核可以办理后分批向学校所在省市自治区教育厅办理领取新的三方协议~你会学校领取空白的三方协议~与新单位签约后重新办理报到证~然后转移档案和党团关系。你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

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    单位一般不会退回三方协议。不需要回三方协议。三方协议只是毕业的时候有用,以后无论怎样工作都不涉及。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,

    2024-07-04 21
  • 辞职后领取三方协议的后果
    辞职后领取三方协议的后果

    三方是一个协议,不是劳动合同。作为应届毕业生你如果跟企业签订三方协议后,想换工作的话,你只要走正常的企业离职流程就可以解除你和公司的劳务关系的。所以说基本上是没有影响的,不管你是准备考公务员、老师、事业单位也都是没有问题。

    2020-04-13 222
  • 入职第三方协议是什么
    入职第三方协议是什么

    三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动

    2020-11-15 709
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  • 入职后辞职三方协议应该如何处理?

    入职前双方签订三方协议,违约支付违约金是基于《民法典》要求。入职后双方签订书面劳动合同,可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续,此种情况是不需要支付违约金,除非入职后单位进行了专业培训,双方签订了服

    2023-12-22 15,340
  • 入职三方协议的有效期是多久?

    三方协议的有效期限是三年。如果原协议具备劳动合同的基本条款,比如约定了明确的报酬、期限、工作性质,那么应当视为劳动合同,只要之后未有新的合同取代或变更,那么双方应当履行,应当是有效的,但你提到试用期的

    2023-09-23 15,340
  • 三方协议入职后是否需要交违约金?

    看具体情况定: 一、劳动者违反服务期约定的,以及劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 二、如果没有上述情况的,则不需要交违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用

    2023-02-20 15,340
  • 入职三方协议的签署

    学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,入职和签三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其

    2022-08-03 15,340
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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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185-0044-7788
主讲嘉宾
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