*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果劳动者是因他人的侵权而受到工伤的,应当去申请工伤认定,由工伤保险基金来支付相应的赔偿;如果单位没有为其缴纳工伤保险费的,则由单位来支付;对于工伤保险待遇未覆盖的费用,则可依法请求第三人赔偿。
既有侵权又有违约的起诉方式为受害人可以择一起诉。根据相关法律规定,因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,属于违约与侵权的责任竞合。
在现实生活中,发生工伤事故的,可以申请工伤认定,确定属于工伤后,由工伤保险基金承担赔偿的责任。职工发生工伤事故后,认定属于工伤的,即使员工存在过错,不影响工伤的赔偿,依据工伤造成的伤害,由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。发生工伤事故后
因公司以外第三人侵权造成工人人身伤害,构成工伤的,工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿,同时有权向侵权人主张人身伤害赔偿; 即有权获得双重赔偿,公司和侵权人应当依法承担各自的赔偿责任,不得因受伤职工提前
各地的标准不一,参考如下法条主张赔偿。《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释》第二十八条被人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费
即有工伤又有侵权人的,工伤者可以先申请工伤,工伤保险赔付不了的再让侵权人进行赔偿。 依据我国相关法律的规定,职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获
依据我国相关法律的规定,侵权行为造成受害人出现伤残的,要先进行伤残的鉴定,再依据伤残等级对受害人进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条,残疾赔偿金根据受害
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定,确定是否属于工伤,伤残等级,然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单
根据《涉外民事关系法律适用法》第四十四条规定:侵权责任,适用侵权行为地法律,但当事人有共同经常居所的,适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后,当事人协议选择适用法律的,按照其协议。侵权行为的损害赔偿,适用侵权行为地法律。当事人双方国籍相同或
1,确认劳动关系后,申请工伤认定。2,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键,劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料