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如果是因为工作原因受伤,公司不可以解除劳动合同。如果非因工受伤,公司在规定的医疗期内不允许解除劳动合同,医疗期满之后如果不能从事调整的工作岗位,可以协商解决,协商不成的,企业可以提前三十天书面形式通知劳动者解除劳动合同。
职工得了癌症后单位可能会有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的,职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿;如果用人单位没有为职工购买工伤保险,则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
这个要看你是不是职业病了,如果是职业病的话公司应该承担,如果不是公司就没有义务承担。但是公司没有与你签订劳动合同,应该给与你补偿,不知道公司有没有给你们上保险。如果上了保险这个费用应该是可以报销的,如
职工患病期间工资待遇: (1)两个月内,发给原工资 (2)超过两个月,从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年,发给本人工资的90% B工作年限满十年,工资照发。 (3)超过六个月,从第七
如果是工作影响得的病。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影
根据劳动合同法,劳动者因病或受伤就医期间,单位不能解除合同,否则属于违法解除,可以要求赔偿。如果劳动者患病没有就医,但不能胜任原来的工作,经过培训和转岗后仍然不能胜任工作的,单位可以解除合同,但要支付
工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企