工资卡被冻结单位会怎么处理

2021-12-21 21

普法内容

工资卡被冻结单位可以用以下方法： 1、继续向这张卡发工资。银行卡冻结后遇到发工资，工资打得进去，只不过取不出来，只有消除冻结后方可提取； 2、如员工只是因为操作任务，不是因为债务原因被冻结，单位可以发现金； 3、对于职员因为没有履行债务等的原因银行被冻结，单位可以发基本生活费。工资卡被冻结一般会保留基本生活费三百至五百元，医保、物业等支出是不会给予保留的。如果重新办卡，法院发现，会立即重新冻结新卡，并且还会对被执行人进行罚款、拘留，冻结一般有年限。如果期限到了，但没有执行完毕，法院会继续冻结，直至执行完毕。人民法院冻结被执行人的工资卡的期限不得超过一年，但经申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，按不超过一年续行期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时，对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

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单位有权冻结工资卡吗
单位没有权冻结工资卡。法律规定，除法院、检察、公安、海关、安全、税务等有权机关外，在法律授权的情况下按法定程序可以冻结单位或个人账户外，其他任何部门在任何情况下都无权冻结别人的账户。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣

2021-12-13 1,616
法院冻结工资卡是否会通知单位
法院冻结工资卡是否会通知单位视案件的的具体情况而定。需要单位协助的情况下会通知的，法院会制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人也就是单位，因此如果需要单位协作，法院会送达通知。工资卡被冻结了可以履行执行通知履行书确定的义务

2022-09-09 2,172
单位知道工资卡冻结了吗
单位一般不知道。法院应该在冻结后给受冻结人下发民事裁定书的，需要告知当事人。法律文书只下达给案件的当事人，而用人单位不是案件的当事人，无法收到扣划通知书，自然不会知道。除非用人单位为案件的当事人，或者人民法院需要该用人单位协助执行冻结的。

2020-05-16 18

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员工工资卡被冻结工资卡被冻结怎么解冻
"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法.：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，

2022-04-26 15,340
工资卡冻结单位知道不？
工资卡冻结单位不会知道,因为冻结你的工资卡目的是要钱,是要扣住你更多的钱,只可以进钱,不可以出钱。一般情况下是不会通知你的单位的。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻

2022-11-12 15,340
2021年工资卡冻结单位会知道吗
工资卡冻结单位不会知道,因为冻结你的工资卡目的是要钱,是要扣住你更多的钱,只可以进钱,不可以出钱。一般情况下是不会通知你的单位的。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻

2022-11-15 15,340
单位知道工资卡冻结了吗
单位一般不知道。法院应该在冻结后给受冻结人下发民事裁定书的，需要告知当事人。法律文书只下达给案件的当事人，而用人单位不是案件的当事人，无法收到扣划通知书，自然不会知道。除非用人单位为案件的当事人，或者

2023-01-25 15,340

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00:55
社保卡会被法院冻结吗
社保卡不会被法院冻结。因为社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公共基金，不属于社会保险机构所有。社会保险专用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不可以挪作他用。所以人民法院在审理和执行民事、

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单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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酒驾单位一般会怎么处理
酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严

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