离职补偿协议和主动离职

2024-06-11 2

普法内容

员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。

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主动协议离职
您现在不应该先办离职手续，必须要公司把敲好章的协议书给您之后您再主动申请离职。如果公司不肯给，您就继续上班，如果公司不愿意承担违法解除劳动合同的后果的话，只能把协议书拿出来要求您离职，这就达到您的目的了，公司要是不拿出来，您工作一天算一天工

2024-06-01 2
协议离职是主动还是直接离职？
协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-09-05 192
协议离职是否属于主动离职的
协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-12-25 367

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协议离职是不是离职主动和法律规定
协议离职不一定是主动离职，劳动者首先提出才属于主动离职，主动离职是没有任何的补偿或者是赔偿的。根据相关法律规定，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-09-18 15,340
主动协议离职即为
您现在不应该先办离职手续，必须要公司把敲好章的协议书给您之后您再主动申请离职。如果公司不肯给，您就继续上班，如果公司不愿意承担违法解除劳动合同的后果的话，只能把协议书拿出来要求您离职，这就达到您的目的

2022-08-03 15,340
上主动离职和离职补偿金的事情，内详
因为不知道你这个离职证明具体内容。所以我只能给出推断的意见，作为法律人士不应该用猜，但是你给的信息确实太少。从一般公司习惯做法，这个离职证明的内容应该是你主动离职，愿意解除劳动关系。这么说，你是无法获

2022-10-17 15,340
主动辞职的离职协议在哪
通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。

2022-12-18 15,340

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

6,051 15,340
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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